HR-adviseur

Over onze opdrachtgever:
Onze opdrachtgever is een groot bedrijf dat zich focust op duurzame techniek in de breedste zin van het woord. Zij houden zich daarin bezig met het ontwikkelen, bouwen en onderhouden van technische installaties. Veiligheid staat hierbij voorop. Het is de ambitie om de positie in het totale bouwproces te verbreden en op het vakgebied de beste te zijn. Met mensen, vooruitstrevende technieken en een klantgerichte benadering ondersteunen zij de klant optimaal in zijn behoefte.

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben jij een goede gesprekspartner voor jouw collega's. Je bent het aanspreekpunt voor alle eerstelijns vragen en werkzaamheden, deze uitvoerende en adviserende taken pak je zelfstandig op. Het implementeren, monitoren en uitvoeren van alles met betrekking tot het HR beleid valt ook onder jouw takenpakket. Denk hierbij aan werving en ontslag, verzuimbegeleiding en het inwerken en de introductie van nieuwe collega's. De organisatie groeit en zo ook de vraag naar personeel, daarom ga je je veel bezighouden met de werving van nieuwe collega's. Verder begeleid je de functioneringsgesprekken, ook als deze eindigen in een exit-traject. Tot slot zal je voornamelijk werkzaam zijn op de locaties Zwolle en Groningen.

Waar zijn wij naar op zoek?
Wij zijn op zoek naar een HR-adviseur die tactisch en oplossingsgericht kan handelen. Je hebt al enige tijd ervaring in het HR vak en hebt daardoor de nodige kennis van wet- en regelgeving. Verder ben je enthousiast, een prettige gesprekspartner en is het van belang dat je:

• Beschikt over hbo werk- en denkniveau en bij voorkeur heb je een afgeronde opleiding in HR;
• Beschikt over minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• Kennis en ervaring in de technische industrie en ervaring met AFAS profit is een pre.

Ben jij dé HR-adviseur die wij zoeken? Aarzel niet en solliciteer direct!

Wat onze opdrachtgever jou biedt:

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris vanaf €3.000 - €5.500 bruto per maand;
• Ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden;
• 25 vakantiedagen en 13 ATV o.b.v. fulltime dienstverband;
• Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen en trainingen;
• Een zakelijke telefoon en laptop;
• Een goede pensioenregeling;
• Een contract met uitzicht op vast dienstverband.